梁麗君的優惠快報

內容簡介

序

詳細資料

隨著新冠疫情的爆發，不少企業紛紛中招，給許多職場人也帶來了無法避免的衝擊和影響。 身在同樣的環境當中，人和人之間的差距也就逐漸凸顯出來了。在這個過程中，有人降薪被裁，沮喪迷茫；也有人抓住機遇，顯露頭角，反而獲得升職提拔。 職場人之間的高下區別，在疫情的影響下逐漸被顯現。 第一層 主動尋求機遇，實現自我突破型 就在前幾天，表弟興奮地告訴我，他升職了。從普通員工，升職到了區域領導。而這次升職的契機，則源於他的一份經營改善提案。 表弟在一家家裝行業任職。疫情之下，往日的電話邀約、進店洽談的模式不奏效，公司經營遭遇重創。公司領導急得像熱鍋上的螞蟻，不得不給公司每一位員工分攤進店任務。 就在其他同事怨聲載道的時候，表弟卻趁此機會開始研究起了網絡直播和社群運營。 通過好幾個日夜的研究學習，以及對競爭對手的應對方式調查，他連夜整理出了一份有關成交流程的改善提案。 通過線上直播、社群答疑以及實時製作效果圖等方式，即便顧客無法親自到店，也能夠充分了解到公司服務，簽訂裝修合約。公司領導對他的提案讚不絕口，試行了一個星期，果然成效顯著。 無疑，疫情對職場人的影響很大，但機遇總是伴隨危機共生，在這樣的困境中尤其需要變通。 就像新潮傳媒集團裁員後，其創始人在朋友圈所說的：「記住，任何一次蕭條，都是自我發展，或者追趕對手的機會。」 疫情早晚會結束，但競爭卻從未停歇，只有能抓住機會的人是最後的贏家。與其怨天尤人，不如主動尋求機遇，實現突破。 無論什麼時代，勝利一定屬於那些有思想、有預見性和有行動力的人。 第二層 踏實肯干，保持工作節奏型 經常看到有網友在網絡上，分享他在家辦公的「摸魚」經歷。比如一邊視頻開會，一邊正大光明追劇；或是白天睡覺，晚上工作。 在家辦公畢竟不同於辦公室，沒有領導進行有效監督，工作質量也難以保證。即便如此，卻仍有不少職場人能夠在鬆散的辦公環境中，保持正常的工作節奏。 同事大劉便是其中之一。公司定在每天早上九點進行線上早會，視頻接通的一瞬間，大多數人都穿著家居服，一副睡眼惺忪的模樣。而大劉卻不同，仍舊按照上班期間的時間進行日常安排，所以幾乎每一次視頻連線都是衣裝筆挺，精神矍鑠的樣子。 因為每天早上都會對全天的工作內容進行整理，通過對事情的重要性和緊急程度逐層序列，所以對於領導所提的每一個工作上的問題，和所作出的每一個工作上的指示，大劉都能夠給出滿意回答。 發送給他的工作郵件，除了幾乎都能在當天收到他的及時回復外。每天工作結束的時候，他還會主動給上司發郵件或打電話報告狀況。從而愈發深得領導信任，並委任給了他許多部門核心工作。 這次疫情既是一次突發事件，也是對一個人職業素養的映射與體現。具備好的職業素養的人，也是一個值得託付與信任的人。 畢竟，一個人在不受監督的工作環境下，仍能保持工作專注的話，又怎麼會對其他事情敷衍了事呢。 第三層 得過且過，敷衍了事型 「不知道是不是疫情的原因，我一上班就是不在狀態」，下班路上，同時琳子忍不住和我抱怨。 今天，她因為交上去的報告有多處錯別字，甚至附上的一個關鍵數據，還缺了一個小數點。被老闆大罵一通之後，讓她回到工位上自我反省。 我忍不住笑道：「你想多了，和疫情沒關係，你只是不想工作罷了。」 即便是疫情爆發前，小琳一直是個將「得過且過」精神貫徹到底的人。工作上往往是推一下才動一下。對於領導安排的事，要麼一拖再拖，要麼敷衍了事。 非常時期，小琳愈發消極應付起來。工作開始的前半個小時，先是用酒精對辦公桌來個整體消毒。接著開始刷疫情相關信息，和朋友討論哪裡哪裡又增加了幾例。 到了中午的用餐時間，她藉口「錯峰」，提前將近半個小時便直奔食堂。到了下午，則又是對上午的一遍重複。 導致許多工作， 都是堆積在下班前兩個小時才急匆匆完成，質量也自然跟著大打折扣。 想起疫情期間有個段子很火：A：再不復工，公司就要發現：沒有我們也能正常運轉了。B：別瞎說，應該是：公司發現沒有你們運轉得更好了。 雖是個笑話，但確實折射出一個現實，那就是許多職場人並沒有把工作看成是自己分內的事，認為他們所做的事情僅僅是為老闆打工。 導致態度消極，敷衍了事，各項工作落實不力。不僅會給領導留下壞印象不說，也會讓自己之後的路越走越窄。 據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示，伴隨著疫情緊接而至的便是裁員潮。更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少尤為明顯。 就業將越來越困難的當下，沒有突出技能和能力的人，只會被公司和社會加速淘汰。 第四層 偷奸耍滑，破罐破摔型 「我只是想在家多耍幾天，哪想到警察都上門了！」近日，重慶沙坪壩聯芳派出所收到消息稱，轄區內某小區的居民李某在微信朋友圈聲稱，隔壁鄰居被確診為新型冠狀病毒感染者，目前小區已封閉，無法上班。 經過調查，發現原來只是因為李某自己不想上班，又沒有好的理由找領導批假。於是就在微信朋友圈發布了小區有新冠肺炎確診病例的虛假消息。 事後，重慶警方快速對疫情謠言進行了處置，並對當事人李某進行了嚴厲的告誡。 無獨有偶，黑龍江的沾河林業局某糧儲員工王某復工後，聲稱自己大年初二的時候去了趟浙江溫州，參加朋友婚禮。這一言論把單位同事嚇得不輕。但是，在民警調查之後卻發現，他並沒有有前往浙江的購票記錄，於是對他進行了「約談」。 結果發現，這些全是他瞎編的，目的就是為了不值班。讓人哭笑不得。 想起跨年演講上，羅振宇提到一個詞：茍且紅利。它指的是，當很多人在做同一件事的時候，其中必定有大量敷衍了事，消極應對的人。 而你，只需要在別人得過且過的時候，凡事多看一點，多想一點，多做一點，你就能得到別人茍且帶來的巨大紅利。 對許多職場人來說，這場疫情是一次意外的長假。可是對老闆們來說，這場疫情，是比任何方式都有效的員工考核。 那些因為假期延長而喜不自勝，覺得自己占到了便宜的人。很快就會發現，自己一開工就輸了。 而那些積極行動，時刻充滿危機意識，主動尋求出路的人，往往能夠笑到最後。 疫情早晚會結束，競爭卻越來越激烈，希望我們都能夠努力提升自己，在職場中贏得一席之地。 別等到一切都步入正軌，才發現自己被甩開很遠。 ...

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/lvop23g.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010557352

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