閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
幸福空間No.21這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本幸福空間No.21
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦幸福空間No.21給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
《主題報導》
【Design Hotel】文創小旅行 入住高質感設計款旅店
文創風的崛起，帶動具備原創性與溫度的商品熱賣，讓在地的力量受到重視，國內多家旅店也投入這股熱潮中，結合原生的品牌特色與在地的風土文化，以現代的手法演繹再創新價值，讓旅行，不單是精彩的旅程點滴，也從留宿暫歇的設計款旅店，帶來美學與文化的設計饗宴。
?誠品行旅
?老爺行旅
?承億文旅桃城茶樣子
《特別企劃》
國際觀點─校園建築
大學作為一種特定時代的文明形態，發展到今天已經有900多年的歷史，其存在方式，包括建築、設施及其環境，歷經變遷，愈加複雜。網際網路、物聯網、雲技術、大資料等技術的成熟運用，已經讓大學教育領域內的運作樣態發生了根本性的變化，在當代資訊技術大革命的條件下，當大學失去知識傳播壟斷性的地位，當教學設施的距離和空間不再是問題，當場所的功能性被資料的技術性所替代，當師生個體完全可以依賴通訊技術遍行天下時，那麼大學校園剩下的該是什麼呢，值得我們來深究探討！
?漢堡─哈爾濱工業大學主教學樓擴建
?維也納經濟大學法律系館及行政管理樓
?邦德大學建築學院
《2015 Trend Brand台灣居家用品趨勢品牌》特別企劃
從13個產業別進行採訪報導，深入頗析室內設計師與消費者理想居家品牌，以及未來趨勢發展。
《幸福活動》
裝修有難題？！ 幸福經紀人來幫你！
*超過300位專業室內設計師
*免費提供驗收人員
*3.5%超低裝修貸款
須知：
作者： 幸福空間編輯部
新功能介紹- 出版社：幸福空間
新功能介紹 - 出版日期：2015/05/29
- 語言：繁體中文
底下這些也是熱門的書單值得推薦喔！
聽見下雨的聲音電影寫真紀實：方文山導演創作印記 | 明若曉溪影像書 | ||
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具備了許多新知的幸福空間No.21好讀？
熱點新聞搶先報
今年第16號颱風「瑪娃」已於今(1)日凌晨生成！根據中央氣象局資料顯示，原本位於南海的熱帶性低氣壓，在今天凌晨2點左右發展成為輕度颱風瑪娃，凌晨5點的位置大概距離恆春半島約360公里遠。
氣象局指出，受到颱風外圍環流的影響，今天台灣東半部及南部地區，將會出現明顯雨勢。稍早氣象局已針對宜蘭、花蓮、台東，及屏東等4個地區發布豪雨及大雨特報。
由於瑪娃的7級風暴風半徑約80公里，未來增強空間可能有限，因此發布海上警報的機率其實並不高，預估未來可能將會朝向中國大陸廣東方向前進。
其他新聞
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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